Китай с населением более 1,37 миллиарда человек, без сомнения, является одной из крупнейших мировых экономик в мире. Эта электростанция
последовательно входит в список 3 крупнейших импортеров или экспортеров в мире.
Китай облегчает и поощряет деловые операции, но он ставит перед иностранными компаниями значительную долю таких проблем, как управление заработной платой. Иностранные компании считают сложную налоговую политику Китая несколько запутанной, а языковой барьер делает этот процесс еще более неприятным. Следуйте китайским рекомендациям, чтобы избежать узких мест в вашей деловой деятельности.
Трудоустройство
В каждой стране свои законы о труде. Обязательно относитесь к сотрудникам в соответствии с руководящими принципами, изложенными правительством. Все китайские работники обязаны подписать трудовой договор с работодателем. Однако характер бизнеса изменит семантику трудового договора.
Например, WFOE может напрямую подписать соглашение с местным сотрудником; однако RO не может напрямую нанимать персонал в Китае.
Потенциальные работники должны быть резидентами региона, на который он претендует. Работодатель должен подать соответствующие страховые документы, когда процесс найма завершен. Трудовой договор может быть постоянным или временным. Характер работы должен быть четко описан в договоре.
Иностранная компания может нанять иностранных работников, получив специальное разрешение китайских органов по труду. Кроме того, иностранный сотрудник должен иметь необходимые визовые документы и разрешение на работу для продолжения работы в Китае.
Компенсационное вознаграждение
Китайские компании работают по 44 часа в неделю и обычно получают 2 выходных дня. Они следуют системе ежемесячной выплаты заработной платы и придерживаются трудовых соглашений и политики профсоюзов. После консультации с профсоюзами работника могут попросить работать сверхурочно один час в день или 3 часа в неделю. Сверхурочная работа компенсируется 150 процентами стандартной заработной платы; однако сверхурочные в выходные дни должны компенсироваться на уровне 200 процентов.
Налоговое рассмотрение
Как правило, китайские работники облагаются подоходным налогом в размере 40 процентов, но этот налог может отличаться в зависимости от региона. Китайское налоговое бюро требует от работодателей удерживать 15 процентов заработной платы работников в качестве подоходного налога и вносить платеж в бюро до 15 числа каждого месяца.
Сотрудники и работодатели также обязаны вносить обязательные взносы из своего дохода, такие как:
-Социальные схемы страхования
-Пенсионное страхование
-Медицинская страховка
Страхование от несчастных случаев на производстве
-Страхование по безработице
Управление эффективной заработной платой имеет решающее значение для успеха вашего бизнеса. Получите помощь от Business China, чтобы понять сложности китайской экономики. Наши специалисты знают все советы и хитрости, чтобы сделать процесс регистрации простым и удобным. Таким образом, независимо от того, хотите ли вы создать WFOE или представительство, мы можем помочь вам в решении всех ваших бизнес-задач.
Мы поможем вам на каждом этапе процесса регистрации. Просто напишите нам свой бизнес-план и начните процесс.
Наряду с оказанием помощи в процессе регистрации и регистрации, мы также предлагаем услуги бухгалтерского учета и управления компанией для всех наших клиентов.
Звоните + 86-020-2917 9715 для консультации.
