Для компаний, которые планируют работать в Китае, крайне важно больше узнать о праве на социальное страхование в Китае и о преимуществах, которые оно может принести их бизнесу. Закон о социальном страховании Китая, принятый в 2011 году, установил первую действительно национальную базовую систему социального страхования, которой мог бы следовать весь Китай. Он был специально построен для работников материкового Китая, но имел много далеко идущих преимуществ для всех сотрудников. Согласно закону, все работодатели в Китае обязаны зарегистрировать своих сотрудников в пяти программах страхования, включая один фонд обязательного жилья. Пять фондов социального страхования в Китае и фонд единого жилья относятся к комбинации нескольких различных типов гарантированного обращения, которые предоставляются работодателями в интересах работников. Некоторые из льгот, которые должны быть предоставлены работодателями в Китае, включают: страхование пожертвований, медицинское страхование, страхование по безработице, страхование от несчастных случаев на производстве и родов, а также фонд накопления жилья.
Существует причина, по которой китайское правительство обязало компании в Китае предоставлять
их сотрудники с преимуществами создания социального страхования для WFOE. Для начала, без надлежащего социального обеспечения или накопительного фонда, сотрудники столкнутся с несколькими проблемами, такими как; медицинское лечение не подлежит возмещению, не является обязательным условием для покупки жилья и, что более важно, пенсия не гарантируется. К другим трудностям, с которыми может столкнуться владелец бизнеса, относятся: отсутствие квалификации для полной самостоятельной оплаты дородового ухода, отсутствие квалификации для системы начисления баллов за регистрацию домохозяйства, отказ в приеме в школу для детей и наличие записей о зачислении средств.
Пять страховок
- пенсия
- Медицинская страховка
- Страхование по безработице
- Страхование от несчастных случаев на производстве
- Страхование материнства
В Китае Закон о социальном обеспечении был распространен центральным правительством, но конкретные детали, а также его администрация регулируются местными властями. Согласно китайскому Закону о социальном обеспечении, он выплачивается как работодателем, так и работником и напрямую связан с месячной зарплатой работника. Процесс создания страхового фонда в Китае может быть сложным, поскольку не существует единого правила для всей страны. Это означает, что в Китае социальное страхование регулируется на региональном уровне. Это означает, что обязанности работодателя будут различаться в зависимости от местоположения компании.
Важность социального страхования Китая
- Китайское социальное страхование - это система, в которой правительство Китая может получить определенную материальную помощь от общества с помощью законодательных мер, гарантирующих потерю работника источника жизни из-за его возраста, болезни, травмы и безработицы.
- Например, при пенсионном страховании, когда индивидуальные выплаты работникам зачисляются на лицевые счета, оплата компании также должна включаться в личный счет. После выхода на пенсию начальник и проценты по лицевому счету будут возвращаться работнику (или его семье) ежемесячно. В дополнение к этой части «пенсии по личному счету», пенсии работника включают ежемесячную «базовую пенсию» и «годовую корректировку заработной платы».
- Преимущества других видов социального страхования для работников также становятся очевидными: работники, которые участвуют в страховании по безработице, могут получать пособия по безработице в течение двух лет после потери средств к существованию. Если работник получает серьезную травму или смерть, он или она может получить медицинское пособие, пенсию или пособие. Страхование от несчастных случаев на производстве может позволить работникам в Китае получить бесплатное медицинское лечение, включая больничные расходы и компенсацию по нетрудоспособности после серьезной травмы или несчастного случая.
Преимущества приобретения фонда накопления жилья
Прохождение процесса создания социального страхования в Китае того стоит для предприятий, работающих в Китае, поскольку это приносит пользу как работникам, так и работодателям. Business China может помочь вам на всех этапах создания вашего бизнеса в Китае, включая приобретение фонда накопления жилья для ваших сотрудников.
Ниже приведены некоторые преимущества приобретения фонда накопления жилья;
Нижний порог фонда накопления жилья дает больше работников
В уведомлении, касающемся развития индивидуального жилищного займа фонда жилищного обеспечения, указывается: если работник накопил жилищный резервный фонд за шесть месяцев (включая) и может подать заявку на получение жилищного фонда личного жилищного займа. Непрерывная оплата в течение 6 месяцев может позволить многим работникам, которые испытывают трудности из-за смены работы, использовать кредиты фонда накопления жилья, особенно для молодых людей, которые только что присоединились к рабочей силе.
Низкая процентная ставка для снижения затрат для покупателя недвижимости
Процентная ставка по кредиту на 1–5 лет для первого пакета составляет от 3,50% до 2,75% и от 3,75% до 3,25% через 5–30 лет, это хорошая новость для широкой публики. В 2015 году падение процентной ставки по кредитам фонда накопления жилья напрямую снизило стоимость покупки для покупателей жилья. Новая политика ставки накопительного фонда была большим стимулом для покупателей активно выходить на рынок.
Жилищный фонд накопления может быть снят
Это еще одно преимущество китайского социального страхования, а точнее - фонда накопления жилья. Во время погашения накопительного фонда жилья, если залог нормальный, заслуживающий уважения и не просроченный, вы можете подать заявление на возврат займа или вы можете подать заявку на извлечение для ремонта или улучшения состояния жилья.
Фонд накопления жилья снижает давление после погашения кредита
Если заемщик (включая супругу заемщика) доверил жилищный фонд без изменения режима кредитования в соответствии с ежемесячным платежом со счета личного фонда обеспечения жильем, государственный накопительный фонд будет возвращен в заем фонда обеспечения жилья в текущем периоде. месяц, пока недостаточная часть будет погашена банком со своего расчетного счета.
Первый взнос составляет всего 20%
Согласно уведомлению, выпущенному Центром управления фондом жилищного накопления Фошань 14 января, с 1 марта 2015 года городские служащие могут подать заявку на получение кредита в фонд накопления жилья, если они заплатили за фонд накопления жилья более шести месяцев. Между тем, максимальная сумма личных кредитов была увеличена до 400 000 юаней.
Для иностранных предприятий китайский фонд социального страхования и накопления жилья не только занимает много времени, но и означает, что приходится сталкиваться со сложностями различных местных политик, разных основ социального обеспечения. Business China - это компания с полным спектром услуг, предоставляющая услуги по созданию социального страхования для бизнеса. Business China была одобрена Администрацией промышленности и торговли Гуанчжоу для проведения консультаций по вопросам финансовой информации, консультаций по финансовой информации и консультирования по вопросам управления предприятиями для иностранных предприятий, которые хотят расширить свою деятельность до материкового Китая.
