Формирование заработной платы - смехотворно сложная задача. Вы должны не только учитывать такие факторы, как больничные и ежегодные отпуска, вы также должны глубоко понимать бизнес-модель вашей компании, чтобы обеспечить своевременное формирование и перевод заработной платы.
Хуже всего то, что система начисления заработной платы варьируется от страны к стране. Это, пожалуй, наиболее очевидно в Китайской Народной Республике, где система начисления заработной платы является полностью уникальной.
Сегодня мы подробнее рассмотрим, как система расчета заработной платы в Китае отличается от других стран, и как вы можете упростить работу сотрудников вашей компании в этой стране.
Закон о трудовом договоре:
Не имеет значения, является ли ваша компания совместным предприятием (СП) или полностью иностранным предприятием (WFOE), все организации, работающие в стране, должны соблюдать
новый закон о
трудовых договорах (от 2008 года).
К сожалению, поскольку этот закон неоднократно пересматривался, создание заработной платы и управление компенсациями стали смехотворно сложными.
Вот что вам нужно знать:
1. Выплата зарплаты:
Когда дело доходит до начисления заработной платы, и в частности выплаты заработной платы, нет ничего более важного, чем учет различных соображений занятости в стране.
Именно здесь все становится сложнее, поскольку выплата зарплаты варьируется в зависимости от типа (то есть характера) вашей компании.
Например, только WFOE могут подписать прямой контракт с китайскими рабочими. Однако, если вы управляете представительством в стране, ваша фирма должна нанимать местных сотрудников, используя стороннюю компанию, называемую Local Service Unit.
2. Нет терпимости к дискриминации:
Правительство Китая известно тем, что оно придерживается политики абсолютной нетерпимости в отношении дискриминации на рабочем месте. Независимо от расы, религии или пола, все работодатели должны платить работникам на одной ступени корпоративной лестницы одинаковую зарплату. Другими словами, фаворитизм или кумовство в стране крайне не поощряются и могут привести к значительному штрафу (или даже к прекращению действия вашей лицензии).
Точно так же вы не можете нанимать несовершеннолетних для работы в вашей компании в Китае. На момент подписания контракта всем вашим сотрудникам должно быть не менее 16 лет.
3. Расчет индивидуального подоходного налога:
Правительство Китая имеет право на небольшой налог на зарплату каждого человека. Вообще говоря, ваша компания несет ответственность за удержание и уплату этого налога. Несоблюдение государственных норм приведет к судебному разбирательству и даже может привести к расторжению вашего контракта.
Из-за сложности формирования заработной платы и выплаты заработной платы, большинство компаний в Китае обращаются к сторонним компаниям для обработки заработной платы. При этом не все сторонние компании, производящие заработную плату, созданы одинаково, поскольку только опытные компании могут гарантировать, что ваша организация соответствует законодательству правительства.
Бизнес в Китае имеет большой опыт в области
выплаты заработной платы и компенсации заработной платы . Это делает нас идеальным вариантом для компаний, которые изо всех сил пытаются придерживаться китайских правил, касающихся перевода заработной платы.
Помимо перечисления заработной платы, мы предоставляем
другие важные услуги, такие как регистрация компаний в Гонконге, зарегистрированные торговые марки, годовые отчеты, бухгалтерский учет компаний, перевод капитала, финансовый консалтинг и многое другое!
Свяжитесь с нами прямо сейчас, позвонив по телефону + 86-020-2917 9715 или опуская по электронной почте на
proposal@set-up-company.com !
