Представительства играют важную роль для иностранных компаний, которые хотят стабильного присутствия на рынке в Китае, но также стремятся избежать длительного процесса регистрации.
RO не могут напрямую нанимать персонал для наблюдения за своей китайской компанией. Существует несколько правил и положений, о которых вам необходимо знать, если вы планируете открыть представительство в Китае.
Давайте начнем с понимания процесса найма и правил.
Законы о найме для РО
Ознакомьтесь с китайским трудовым законодательством, чтобы избежать проблем при ведении бизнеса. Существует ограничение на количество иностранных сотрудников, которых ваш RO может нанять. Как правило, только 4 иностранных работника могут быть наняты. Однако они не могут напрямую работать в своем зарубежном офисе. Материнская компания должна нанять стороннее китайское агентство для управления зарубежным бизнесом. Местная компания может легко нанять местных жителей и предоставить им соответствующие разрешения на работу.
RO должен иметь главного представителя, который следит за его деятельностью. Главный представитель может быть сотрудником материнской компании и не должен быть местным.
Полномочия и документы Главного Представителя представляются властям во время процесса регистрации.
Местный китайский персонал для иностранных компаний нанимается местным кадровым агентством. Он выполняет всю работу по найму, управлению заработной платой и администрированию для RO. Некоторые компании считают ограничение в 4 сотрудника ограничением. Вы можете попросить кадровое агентство привлечь на работу местных сотрудников в вашей компании.
Как могут помочь эти кадровые агентства?
Эти кадровые агентства являются утвержденными правительством сторонними организациями, которые помогают иностранным компаниям получить доступ к местной рабочей силе.
RO создаются без каких-либо значительных капиталовложений и не могут участвовать в прибыльной деятельности. Поскольку РО не занимается какой-либо приносящей доход деятельностью, китайскому правительству необходимо защищать интересы местной рабочей силы. Эти кадровые агентства могут принадлежать исключительно частным компаниям или в сотрудничестве с правительством.
Они могут подключиться к местному рынку труда, нанять персонал, управлять
заработной платой и разработать трудовой договор. В дополнение к этому они могут помочь иностранным компаниям понять сложное китайское трудовое законодательство.
Бизнес Китай может помочь вам открыть представительство в Китае. Наши специалисты знают все советы и хитрости, чтобы сделать процесс регистрации простым и удобным. Таким образом, независимо от того, хотите ли вы создать WFOE или представительство, мы можем управлять всеми потребностями вашего бизнеса.
Наши специалисты свободно владеют английским языком; нет необходимости беспокоиться о языковом барьере. Мы поможем вам на каждом этапе процесса регистрации. Просто напишите нам свой бизнес-план и начните процесс.
Звоните + 86-020-2917 9715, чтобы ваша китайская компания имела огромный успех.
